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Parità di genere
Parità di genere
Vedi tutte le Business UnitLa parità di genere e la sua importanza per le aziende
A CHI CI RIVOLGIAMO
Verso tutte quelle Aziende Private e Pubbliche che vogliono migliorare la propria Diversità e Innovazione, Reputazione Aziendale creando Inclusione e Valore tra gli stakeholder.
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La parità di genere, nel contesto degli aspetti sociali legati ai criteri ESG (Environmental, SOCIAL and Governance), si riferisce all’ uguaglianza di diritti, opportunità e trattamento tra uomini e donne all’interno delle organizzazioni e della società in generale. Questo implica non solo l’accesso equo a posizioni di leadership e retribuzioni, ma anche la promozione di un ambiente inclusivo che valorizzi la diversità e combatta la discriminazione (quindi è la parte SOCIAL).
La parità di genere contribuisce al benessere sociale e alla coesione, favorendo la crescita economica sostenibile e migliorando
le performance aziendali. Incorporare la parità di genere nelle strategie ESG significa impegnarsi attivamente per ridurre le disuguaglianze di genere e promuovere pratiche che supportino un futuro più equo e inclusivo per tutti.
Questo “semplice”, ma allo stesso tempo fondamentale concetto, è diventato sempre più rilevante, influenzando le politiche aziendali e la cultura organizzativa dell’organizzazione.
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Garantire che uomini e donne abbiano gli stessi diritti,
opportunità e trattamenti in tutti gli aspetti della vita
lavorativa e non.Ecco alcuni degli obiettivi principali:
- Salute e benessere: Garantire accesso equo a servizi sanitari di qualità promuovere la salute mentale e fisica per tutti;
- Equità salariale: Combattere il divario retributivo di genere e garantire che le donne ricevano lo stesso compenso per lo stesso lavoro;
- Equilibrio vita-lavoro: Sostenere politiche che permettano a tutti di conciliare responsabilità lavorative e familiari senza discriminazioni di genere.
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- Diversità e Innovazione
- Miglioramento della reputazione aziendale
- Aumento della produttività
- Aumento della coesione sociale
- Benessere lavorativo e familiare (work-life balance)
- Consapevolezza dell’impatto positivo sul business (Brand Reputation)
- Employer Branding
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Alle Aziende private che siano in possesso della certificazione della parità di genere:
- è concesso un esonero dal versamento di una percentuale dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, pari all’1% per ogni dipendente, nel limite massimo di 50.000 euro annui. L’esonero è determinato in misura non superiore all’1% per ciascuna azienda, su base mensile, per ogni anno di certificazione.
- è riconosciuto un punteggio premiale nella valutazione di proposte progettuali, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato a co-finanziamento degli investimenti sostenuti.
A tutte le realtà aziendali che lavorano con la Pubblica Amministrazione in possesso della certificazione della parità di genere::
- è riconosciuto un maggiore punteggio premiale negli avvisi e bandi di gara delle amministrazioni pubbliche aggiudicatrici (nuovo codice dei contratti pubblici, D.L. 31 marzo 2023 n. 36)
- è concessa una diminuzione della garanzia fideiussoria del 20% laddove richiesta (art. 106, comma 8/allegatoII.13)
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Il team del Polo Tecnologico Alto Adriatico elabora
le proprie attività su quattro assi, di seguito elencati,
coerenti con le attività prodromiche verso la parità
di genere, a supporto delle aziende:- FASE 0
Presentazione attività e metodologia del Polo Tecnologico Alto Adriatico - FASE 1
Assessment: analisi e valutazione indicatori KPI qualitativi e quantitativi KPI (definiti in base al dimensionamento di impresa) delle 6 Aree di analisi - FASE 2
Verifica della compliance rispetto ai requisiti della Sezione Politiche per la Parità di Genere Piano Strategico e Sistema di Gestione - FASE 3
Attività di supporto all’implementazione delle azioni necessarie alla piena compliance e all’ottenimento della certificazione della Parità di Genere.
- FASE 0
Manager e Staff
DELENIA
CALLONI
CALLONI
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Tel. 0434504430
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Invia un'email Delenia lavora al Polo dal 2012 e se prima è stata l’indispensabile front office (reception e segreteria) per le aziende insediate al Polo, dal 2019 ed è altrettanto fondamentale back office commerciale della B.U. Industry 4.0, con mansioni r...
