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Parità di genere
Parità di genere
Vedi tutte le Business UnitLa parità di genere e la sua importanza per le aziende
A CHI CI RIVOLGIAMO
A tutte quelle aziende private e pubbliche che vogliono migliorare la propria diversità e innovazione, rafforzare la propria reputazione aziendale e creare inclusione e valore tra gli stakeholder. Integrare pratiche che promuovano la parità di genere e il benessere sociale non solo migliora il clima organizzativo e la produttività interna, ma genera un impatto positivo sulla società, consolidando il ruolo dell’impresa come agente di cambiamento responsabile e sostenibile.
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La parità di genere, nel contesto degli aspetti sociali legati ai criteri ESG (Environmental, SOCIAL and Governance), si riferisce all’uguaglianza di diritti, opportunità e trattamento tra uomini e donne all’interno delle organizzazioni e della società in generale. Questo implica non solo l’accesso equo a posizioni di leadership e retribuzioni, ma anche la promozione di un ambiente inclusivo che valorizzi la diversità e combatta la discriminazione (quindi è la parte SOCIAL).
La parità di genere contribuisce al benessere sociale e alla coesione, favorendo la crescita economica sostenibile e migliorando le performance aziendali. Incorporare la parità di genere nelle strategie ESG significa impegnarsi attivamente per ridurre le disuguaglianze di genere e promuovere pratiche che supportino un futuro più equo e inclusivo per tutti.
Questo “semplice”, ma allo stesso tempo fondamentale concetto, è diventato sempre più rilevante, influenzando le politiche aziendali e la cultura organizzativa dell’organizzazione.
Il sociale e la parità di genere sono strettamente interconnessi, poiché insieme contribuiscono alla costruzione di una società più equa, inclusiva e orientata alla sostenibilità sociale. All’interno delle aziende, questi due aspetti rappresentano pilastri fondamentali per creare ambienti di lavoro in cui ogni individuo possa esprimere appieno il proprio potenziale, in assenza di discriminazioni, barriere o disuguaglianze. Integrare la parità di genere nelle politiche aziendali non solo migliora il benessere e la produttività dei dipendenti, ma rafforza anche la responsabilità sociale d’impresa, promuovendo un impatto positivo sulla società nel suo complesso.
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Garantire che uomini e donne abbiano gli stessi diritti,
opportunità e trattamenti in tutti gli aspetti della vita
lavorativa e non.Ecco alcuni degli obiettivi principali:
- Salute e benessere: Garantire accesso equo a servizi sanitari di qualità promuovere la salute mentale e fisica per tutti;
- Equità salariale: Combattere il divario retributivo di genere e garantire che le donne ricevano lo stesso compenso per lo stesso lavoro;
- Equilibrio vita-lavoro: Sostenere politiche che permettano a tutti di conciliare responsabilità lavorative e familiari senza discriminazioni di genere.
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Alle Aziende private che siano in possesso della certificazione della parità di genere:
- è concesso un esonero dal versamento di una percentuale dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, pari all’1% per ogni dipendente, nel limite massimo di 50.000 euro annui. L’esonero è determinato in misura non superiore all’1% per ciascuna azienda, su base mensile, per ogni anno di certificazione.
- è riconosciuto un punteggio premiale nella valutazione di proposte progettuali, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato a co-finanziamento degli investimenti sostenuti.
A tutte le realtà aziendali che lavorano con la Pubblica Amministrazione in possesso della certificazione della parità di genere::
- è riconosciuto un maggiore punteggio premiale negli avvisi e bandi di gara delle amministrazioni pubbliche aggiudicatrici (nuovo codice dei contratti pubblici, D.L. 31 marzo 2023 n. 36)
- è concessa una diminuzione della garanzia fideiussoria del 20% laddove richiesta (art. 106, comma 8/allegatoII.13)
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- Diversità e Innovazione
- Miglioramento della reputazione aziendale
- Aumento della produttività
- Aumento della coesione sociale
- Benessere lavorativo e familiare (work-life balance)
- Consapevolezza dell’impatto positivo sul business (Brand Reputation)
- Employer Branding
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Il team del Polo Tecnologico Alto Adriatico elabora
le proprie attività su quattro assi, di seguito elencati,
coerenti con le attività prodromiche verso la parità
di genere, a supporto delle aziende:- FASE 0
Presentazione attività e metodologia del Polo Tecnologico Alto Adriatico - FASE 1
Assessment: analisi e valutazione indicatori KPI qualitativi e quantitativi KPI (definiti in base al dimensionamento di impresa) delle 6 Aree di analisi - FASE 2
Verifica della compliance rispetto ai requisiti della Sezione Politiche per la Parità di Genere Piano Strategico e Sistema di Gestione - FASE 3
Attività di supporto all’implementazione delle azioni necessarie alla piena compliance e all’ottenimento della certificazione della Parità di Genere.
- FASE 0
Manager e Staff
DELENIA
CALLONI
CALLONI
B.U. MANAGER
Tel. 0434504430
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Invia un'email Laureata in Architettura Bioclimatica e Ingegneria Edile, ha sempre mostrato una particolare attitudine verso la sostenibilità e l’innovazione.
Dal 2012 lavora al Polo, inizialmente ricoprendo il ruolo essenziale di front office, occupandosi di re...
Dal 2012 lavora al Polo, inizialmente ricoprendo il ruolo essenziale di front office, occupandosi di re...
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